El Taller
Tu equipo empieza a trabajar mejor, en conjunto.
Una experiencia facilitada en la que tu equipo descubre sus propios patrones de comunicación cultural y aprende a trabajar con ellos.
Qué pasa en la sesión
Los participantes exploran dimensiones culturales respaldadas por la investigación: comunicación directa vs. indirecta, actitudes hacia la jerarquía, estilos de retroalimentación y formas de tomar decisiones, entre otras. El taller está diseñado para sacar a la luz la manera cómo estos patrones se manifiestan en su propio equipo.
Basado en el trabajo de Erin Meyer, Geert Hofstede y Edward T. Hall.
Qué puedes esperar
- Dejar de perder semanas tras reuniones que, en realidad, no sirvieron para poner a todos de acuerdo.
- Reducir el tiempo que dedicas a aclarar malentendidos que nadie ha señalado.
- Pasar del acuerdo cordial a la ejecución real.
- Tomar decisiones que realmente se implementen a la primera.
Cómo funciona
Un taller adaptado a tu contexto
- 1
Conversamos
Una conversación breve para entender a tu equipo: quiénes lo integran, qué países y culturas están representados y qué te gustaría mejorar. Esto da forma a la sesión.
- 2
Diseño
Cada sesión se construye en torno a la mezcla cultural específica de tu equipo. Los ejercicios, ejemplos y temas reflejan a quienes están realmente en la sala y la fricción con la que el equipo ya convive.
- 3
Tu equipo descubre
En la sesión, tu equipo experimenta sus propios patrones en tiempo real y sale con herramientas para comunicarse con más claridad. El resultado: decisiones más rápidas, menos ciclos de retrabajo y reuniones que producen resultados.
Detalles prácticos
Duración
Por lo general, de 2–4 horas. Hay formatos personalizados disponibles.
Modalidad
Presencial en sus oficinas. Se pueden gestionar sedes externas sobre pedido.
Idioma
Sesiones en español o inglés.
Menos fricción. Menos tiempo perdido.
Un equipo que arranca con todo desde el primer día.