Dos décadas siendo a la vez parte y observadora.

He trabajado y vivido en entornos interculturales durante veinte años: en Naciones Unidas, embajadas, museos, organizaciones del sector privado y público, en siete países de Europa, África y América. Trabajo en español e inglés, también hablo con fluidez francés y portugués.

Mi formación académica está basada en relaciones internacionales, estudios interculturales y resolución de conflictos. Mi formación práctica comprende investigación, docencia, facilitación, alianzas estratégicas y colaboración internacional.

Lo que une todas estas experiencias es una observación recurrente, forjada tras años de ser a la vez parte y observadora en distintos contextos: la fricción en los equipos internacionales rara vez se debe a la incompetencia o a la mala intención. Proviene de diferencias en estilos de comunicación, expectativas y supuestos culturales que nadie ha articulado.

Hoy diseño y dirijo talleres interactivos sobre comunicación intercultural para equipos internacionales. Estas sesiones ayudan a las organizaciones a comunicarse con mayor claridad, reducir fricciones innecesarias y colaborar de manera más eficaz. Además de esta oferta central, trabajo uno a uno con ejecutivos y profesionales que trabajan un entorno cultural que no es el suyo, y colaboro con equipos que necesitan una intervención más profunda cuando la comunicación ya se ha roto.

Mi trabajo es ayudar a las personas en la sala a reconocer y poner nombre a lo que realmente está pasando entre ellas, para que puedan avanzar hacia objetivos comunes.